中組發(fā)[2007]2號 

　　關于印發(fā)《公務員考核規(guī)定（試行）》的通知 

　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局： 

　　現(xiàn)將《公務員考核規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)[1994]4號）同時廢止。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   中共中央組織部　　　　　　　 人事部 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　 2007年1月4日 

　　公務員考核規(guī)定(試行) 

　　第一章　總 則 

　　第一條　為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。 

　　第二條　本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。 

　　第三條　公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 

　　第二章　考核內(nèi)容和標準 

　　第四條　對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 

　　能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。 

　　勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。 

　　績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 

　　第五條　公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。 

　　平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。 

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。 

　　第六條　年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 

　　第七條　確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： 

　　（一）思想政治素質(zhì)高； 

　�。ǘ�）精通業(yè)務，工作能力強； 

　�。ㄈ�）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好； 

　�。ㄋ模┕ぷ鲗嵖兺怀�； 

　�。ㄎ澹┣逭�廉潔。 

　　第八條　確定為稱職等次須具備下列條件： 

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)較高； 

　�。ǘ�）熟悉業(yè)務，工作能力較強； 

　�。ㄈ�）工作責任心強，工作積極，工作作風較好； 

　�。ㄋ模┠軌蛲瓿杀韭毠ぷ鳎� 

　�。ㄎ澹┝疂嵶月伞� 

　　第九條　公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次： 

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)一般； 

　�。ǘ�）履行職責的工作能力較弱； 

　�。ㄈ�）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足； 

　　（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 

　�。ㄎ澹┠芑�本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 

　　第十條　公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次： 

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)較差； 

　�。ǘ�）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；　

　�。ㄈ�）工作責任心或工作作風差； 

　�。ㄋ模┎荒芡瓿晒ぷ魅蝿眨�或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； 

　　（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 

　　第十一條　公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。