“現(xiàn)在的問題是，企業(yè)管理者多數(shù)把法務(wù)部門當作應(yīng)急部門，平時不重視，出了問題才想起來，結(jié)果肯定不盡人意�！比涨埃�北京萬國法源教育科技有限公司首席執(zhí)行官駱勇在接受本報記者采訪時指出當前企業(yè)法制建設(shè)存在的誤區(qū)。 

　　作為中國司法考試培訓領(lǐng)域領(lǐng)軍人物，駱勇經(jīng)常與企業(yè)法務(wù)部門打交道。  　

　　他發(fā)現(xiàn)，法務(wù)部門在企業(yè)中的地位普遍“邊緣化”。他舉例說，企業(yè)在碰到重大疑難案件時往往把案件交給外聘律師來做，企業(yè)法務(wù)就成了“配角”，工作基本就是匯報。如果外聘律師成功解決案件了，就能名利雙收，要是把案件辦成了“死案”，法務(wù)人員就成了收拾殘羹剩菜的“保潔員”了。 

　　駱勇認為，造成這種局面一方面是由于企業(yè)領(lǐng)導者對法務(wù)部門的重要性認識不足；另一方面，也是由于企業(yè)法務(wù)人員自身知識結(jié)構(gòu)參差不齊。 

　　該如何為一個合格的企業(yè)法務(wù)人員畫像？ 

　　駱勇說，企業(yè)法務(wù)應(yīng)該是能向企業(yè)決策層提供法律意見，規(guī)避法律風險，在企業(yè)的發(fā)展過程中，做好事前預防，事中監(jiān)督，事后補救工作，為企業(yè)的順利發(fā)展保駕護航。 

　　據(jù)悉，從2010年開始，萬國公司將探索針對企業(yè)法務(wù)部門推出有針對性的培訓，解決法務(wù)部門實踐過程中遇到的問題。駱勇將這部分業(yè)務(wù)形象地稱為 “B2B業(yè)務(wù)”。 

　　在接觸中駱勇發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在法制建設(shè)方面的個性化需求比較多。每個法務(wù)人員都是獨特的，他們的成功需要有個性化的教育和培養(yǎng)方式。 

　　而在“B2C”個性化教育方面，萬國公司已經(jīng)積累了不少經(jīng)驗。據(jù)介紹，近幾年來，伴隨著國家對法律人才培養(yǎng)的政策調(diào)整，司法考試呈現(xiàn)出新的特點；同時，考生對培訓課程的需求更趨向個性化。2010年起，萬國在全國范圍內(nèi)推廣iStudy測學體系，給考生一個系統(tǒng)科學的學習平臺，全方位服務(wù)于考生；目前，萬國分校已經(jīng)遍布北京、上海、廣州、深圳、成都、武漢等全國30多個城市。萬國打造了線上線下相結(jié)合的標準化、可復制的教學運作模式，從而確保各地萬國學校能夠為所有學員提供較高水準的教學和服務(wù)。